La igualdad salarial es una cuestión de derechos, justicia social e igualdad de oportunidades

- La brecha salarial no es solo un problema laboral: también es una cuestión de derechos y un factor que aumenta el riesgo de pobreza y exclusión social de las mujeres.

18/09/2026

Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, desde la Plataforma de ONG queremos poner el foco en una desigualdad que sigue afectando a millones de mujeres.

Las mujeres perciben en España una ganancia media anual de 25.591,31€, frente a los 30.372,49€ de los hombres. Esto se traduce en una brecha salarial del 15,74%, equivalente a 4.781€ menos al año (Fuente estudio “La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias” de Fundación Mujeres).

Aunque la diferencia retributiva se ha reducido en los últimos años y alcanza el nivel más bajo de la serie histórica, el avance sigue siendo insuficiente. Las desigualdades persisten en prácticamente todos los ámbitos analizados: edad, jornada laboral, nivel de estudios, ocupación o sector de actividad. Además, la brecha aumenta a medida que avanza la vida laboral, reflejando el impacto acumulado de las desigualdades de género.

La segregación ocupacional, la mayor carga de cuidados asumida por las mujeres, la parcialidad involuntaria, los obstáculos para la promoción profesional y la infravaloración de los trabajos feminizados continúan limitando la igualdad efectiva.

Desde la Plataforma de ONG de Acción Social defendemos la necesidad de seguir fortaleciendo las políticas públicas, la corresponsabilidad, la conciliación y todas aquellas medidas que contribuyan a garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.