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PORTAL DE ONG: AVANZAMOS EN TRANSFORMACIÓN DIGITAL
23/02/2026
La Plataforma del Tercer Sector ha presentado hoy, en el Instituto de las Mujeres, la nueva edición del Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, correspondiente al estudio «Igualdad en el empleo en las entidades del Tercer Sector: brechas y medidas implantadas», una investigación que confirma el papel decisivo del sector en el empleo femenino en España y su avance sostenido hacia modelos laborales más igualitarios.
Según el estudio, el 74 % de las personas empleadas en el Tercer Sector son mujeres, lo que supone más de 400.000 trabajadoras en entidades sociales de todo el país y equivale al 5 % de toda la ocupación femenina en España.
Esta cifra convierte al Tercer Sector en el quinto empleador femenino más importante de España, confirmando la importancia del sector en la generación de empleo para las mujeres. Esta proporción contrasta con la realidad del mercado laboral general, en la que las mujeres representan el 48,13 % del empleo, de acuerdo con los microdatos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2025.
La presencia femenina en las entidades sociales es, además, estructural: más de la mitad de las entidades (54 %) cuentan con plantillas donde más del 80 % del personal son mujeres.
La investigación revela también avances significativos en materia de igualdad interna. El 52 % de las entidades ya cuentan con un Plan de Igualdad, y un 20 % adicional está trabajando en su elaboración. Asimismo, se extiende la implantación de protocolos, comisiones y equipos especializados, especialmente en organizaciones de mayor tamaño, donde la estructura facilita la incorporación de estas medidas.
El estudio examina también la situación en materia de igualdad retributiva a partir de fuentes estadísticas oficiales. Se constata la existencia de una brecha salarial situada entre el 17 % y el 19 % (bastante similar al promedio del mercado laboral general) en las ramas de actividad vinculadas al Tercer Sector, una diferencia que se relaciona con la mayor incidencia de la jornada parcial entre las mujeres, su menor presencia en puestos de responsabilidad y posibles desigualdades en la valoración de trabajos de igual valor. La presentación de este informe coincide con la proximidad del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero, una fecha que recuerda la importancia de seguir avanzando hacia la igualdad retributiva efectiva.
El estudio incluye también una serie de recomendaciones para seguir avanzando en igualdad en el Tercer Sector. Entre ellas, subraya la importancia de reforzar los planes y medidas de igualdad incluso en entidades altamente feminizadas, impulsar estructuras estables como comisiones o equipos especializados, mejorar el seguimiento de registros y auditorías retributivas y fortalecer la formación y sensibilización interna. Asimismo, propone ampliar los apoyos técnicos disponibles para las entidades más pequeñas y adecuar los marcos normativos y de financiación a la realidad organizativa del sector.
Durante la presentación del estudio, la vicepresidenta de Igualdad y Transformación Digital de la Plataforma del Tercer Sector, Patricia Sanz, ha destacado el papel central que desempeña el sector como motor de cambio social y como espacio estratégico para impulsar entornos laborales más justos y equitativos, subrayando que esta nueva edición del Observatorio permite seguir avanzando con mayor solidez y rigor. Y ha destacado que «la igualdad de género no es una línea de trabajo más: es un compromiso ético, político y social que atraviesa todo lo que hacemos», destacando la importancia del Observatorio como herramienta estratégica para impulsar mejoras reales.
La jornada se ha celebrado en el Instituto de las Mujeres y ha contado con la participación, en la inauguración, de Cristina Hernández, directora del Instituto de las Mujeres. Alberto Riaza, técnico de Proyectos y Alianzas de la Plataforma del Tercer Sector, y Laura Molpeceres, consultora de ENRED, han presentado los principales resultados de la investigación. Y el encuentro ha incluido una mesa de diálogo con Jessica Murillo (Federación de Mujeres Progresistas), Mariel Quera (Sartu Álava), Julia Barriga (Cáritas) y Teresa Blázquez (Cruz Roja), moderada por Juan Fernández Vaquero, socio director de ENRED.
El Observatorio del Empleo en el Tercer Sector se consolida como una herramienta fundamental para generar datos rigurosos que permitan comprender mejor la realidad laboral del sector y orientar decisiones organizativas y políticas. El análisis de este año aporta una visión detallada del impacto de las desigualdades de género en el empleo y del avance de las medidas internas de igualdad.