Día de la Igualdad Salarial

- El derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género ha sido reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 1919, pero en la actualidad sigue persistiendo esta desigualdad salarial entre hombres y mujeres.

22/02/2026

En el Día para la Igualdad Salarial, desde la Plataforma de ONG de Acción Social, seguimos reivindicando que es fundamental seguir luchando contra la desigualdad retributiva.

La situación de desigualdad en los salarios recibidos por hombres y mujeres sigue persistiendo en el tiempo, a pesar de contar con un marco normativo, así como los avances y logros obtenidos en la igualdad de trato y oportunidades laborales, sin distinción de sexo o género.

En el informe 'La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural', presentado por CCOO este mes de febrero de 2026, se pone de manifiesto que la brecha salarial de género en España se mantiene estancada en torno al 20% en los últimos años. En 2024, el salario bruto medio anual de los hombres se situó en 31.116 euros, frente a los 25.958 euros que percibieron las mujeres, lo que supone una diferencia de 5.158 euros anuales.

Para luchas contra esta desigualdad estructural es de vital importancia que todas las partes implicadas se comprometan a seguir progresando en la aplicación efectiva de la normativa vigente y en la adopción o desarrollo de las medidas de igualdad, derechos humanos, justicia social y participación democrática que sean precisas para revertir las causas de las brechas de género y de la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres.