COCEMFE y la CNMV firman un convenio para impulsar el acceso de las personas con discapacidad a sus ofertas de empleo público

· El acuerdo incluye la difusión de oportunidades laborales y becas entre el colectivo y acciones de formación interna en la CNMV.

· El convenio forma parte de la estrategia de la CNMV para construir una organización más diversa, accesible y equitativa.

01/07/2025

El presidente de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), Anxo Queiruga, y el presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Carlos San Basilio, han firmado hoy un convenio de colaboración con el objetivo de impulsar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.

Este acuerdo consolida el compromiso de la CNMV para impulsar medidas que garanticen la accesibilidad de las personas con discapacidad a sus procesos de empleo público, así como a desarrollar acciones internas de sensibilización y formación en materia de inclusión. En paralelo, COCEMFE se compromete a dar una mayor proyección a la captación de talento de la CNMV mediante la difusión de sus procesos selectivos y programas de becas entre las personas con discapacidad, así como a aportar su experiencia en otras actuaciones en materia de inclusión y diversidad.

COCEMFE y la CNMV coinciden en que este acuerdo fortalece su responsabilidad social y contribuye a consolidar entornos de trabajo más inclusivos con políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades.

La firma de este convenio se suma a una serie de iniciativas de la CNMV con organizaciones referentes del tercer sector, en su compromiso por reforzar su papel como institución pública comprometida con los principios de equidad, inclusión y cohesión social.

La CNMV, en el marco de su transformación institucional, trabaja para consolidar una organización más diversa y representativa. En este contexto, el Plan de Actividades 2025 contempla una serie de acciones orientadas a reforzar la responsabilidad institucional y a avanzar hacia una organización más equitativa, representativa y comprometida con la igualdad, entre las que destacan:

• Fomentar la educación financiera inclusiva, especialmente entre colectivos vulnerables.
• Impulsar la accesibilidad de la información financiera y de sus canales de comunicación.
• Colaborar con entidades sociales para promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.
• Realizar acciones de sensibilización y formación sobre inclusión y diversidad.