7 de cada 10 personas que trabaja en el Tercer Sector de Acción Social son mujeres

06/03/2020

Las mujeres tienen una importante participación dentro de las organizaciones del Tercer Sector de Acción Social (TSAS) tanto en su presencia en los órganos de gobierno, como las personas que trabajan y entre aquellas que colaboran de manera voluntaria. Son algunos de los datos que se pone de manifiesto en el Estudio “El Tercer Sector de Acción Social en España 2019: Nuevos horizontes para un nuevo contexto sociopolítico”, presentado recientemente por la Plataforma de ONG de Acción Social.

Las mujeres representan dos de cada tres personas remuneradas del TSAS (67,5%), porcentaje algo inferior al 73,9% que había en 2008. Esta proporción está ligeramente por debajo del 77% de tasa de feminización que se da para el conjunto de las actividades sanitarias y de servicios sociales, cuando en años anteriores ambos porcentajes estaban a la par.  Asimismo, en el citado Estudio, se constata que su mayor presencia está en las entidades de 1 a 5 personas trabajadoras, donde el 78% de la plantilla lo conforman mujeres, y porcentajes del 67% en las de 50 y más personas trabajadoras.

En cuanto a los órganos de gobierno, mientras que los patronatos de las fundaciones están compuestos mayoritariamente por hombres (el 60,6%), los equipos directivos de las entidades del TSAS, los componen mayoritariamente mujeres, en concreto el 54,4%, aunque la gran mayoría de las personas de los órganos de gobierno de las entidades no perciben ningún tipo de remuneración por su trabajo.

La participación de la mujer en el voluntariado también es mayoritaria (casi un 62% de las personas voluntarias son mujeres). Es una situación que no ha variado en el tiempo ya que sigue la línea de datos anteriores. 

Uno de los mayores retos del TSAS, tal y como señaló Concha Díaz, presidenta de la Fundación Cermi-Mujeres, en la presentación del Estudio es que “las mujeres hemos ganado en representación, pero tenemos menor remuneración; no solo consiste en estar, sino en estar en igualdad con los hombres, con remuneraciones adecuadas, estabilidad laboral y trabajo digno".