"En la Plataforma de ONG hemos asumido el reto de ser un referente en igualdad para otras entidades del Tercer Sector Social"

- Asunción Montero, presidenta de la Plataforma de ONG, participa en la inauguración de la jornada 'Tercer Sector en Igualdad' organizado por la Federación de Mujeres Progresistas.

- La presidenta de la Plataforma de ONG ha inaugurado la jornada junto a Yolanda Besteiro, presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas.

- El programa 'Tercer Sector en igualdad' bajo el que se ha hecho la jornada está financiado gracias a la X Solidaria.

04/12/2019

Asunción Montero, presidenta de la Plataforma de ONG de Acción Social, ha sido invitada a inaugurar junto a Yolanda Besteiro, presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas y vicepresidenta de la Plataforma de ONG, la jornada final ‘Tercer Sector en igualdad’ que celebraba su segunda edición.

Esta jornada se ha desarrollado bajo el paraguas de un programa del mismo nombre, financiado gracias a las personas que marcan la casilla de Fines Sociales en su declaración de la renta, que tiene como objetivo sensibilizar y formar en igualdad a las/os profesionales y voluntariado de las entidades sociales a través de actividades formativas a presidentes/as, miembros de Juntas Directivas, profesionales en puestos de dirección y personal técnico y voluntario.

Por ello Asunción Montero, como presidenta de la Plataforma de ONG de Acción Social, ha querido resaltar algunos de los puntos principales en los que la entidad está trabajando para fomentar la igualdad dentro del Tercer Sector haciendo hincapié en su discurso inaugural que “debemos asumir el reto de superar el desequilibrio que hay entre hombres y mujeres en la actualidad, siendo un referente para otras ONG.”

La presidenta de la Plataforma de ONG, además de agradecer a Yolanda Besteiro y a la Federación de Mujeres Progresistas su invitación, ha querido resaltar alguno de los puntos mencionados en el discurso de su compañera de la mesa inaugural sobre el trabajo de la Plataforma en materia de igualdad. "Queremos ser líderes del campo social poniéndonos al frente de un Tercer Sector que satisface las necesidades sociales guiado por valores de solidaridad, no discriminación y participación. Por ello trabajamos el valor de la igualdad de género a nivel organización" ha destacado Asunción Montero. En este sentido ha compartido con las personas asistentes algunos puntos clave de este trabajo, como el hecho de tener integrado en sus estatutos el promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los campos propios de la actuación de la Plataforma, así como en todos sus órganos de participación, representación y gobierno.

Pero esto, como bien ha dicho, no queda solo sobre el papel, también se ha llevado a todo su enfoque de actuación: “todos nuestros proyectos y actuaciones integran objetivos específicos de género y promueven la paridad entre mujeres y hombres en los espacios de representación, generando incidencia entre nuestras entidades para impulsar también el trabajo realizado,” ha resaltado.

Además, destacó cómo la Plataforma ha integrado la igualdad como una de las líneas a seguir del Plan Estratégico del Tercer Sector de Acción Social, que ya va por el III, integrando el enfoque de género para hacerla efectiva y real a nivel interno. Como resultado de esta línea de trabajo interno está el estudio que se realizó junto a la Federación de Mujeres Progresistas, por el que surgió el documento de ‘Aproximación a la situación de mujeres y hombres en el Tercer Sector’ que responde a la necesidad que hay de analizar y estudiar en profundidad la situación laboral de hombres y mujeres que trabajan en el Tercer Sector, colaborando así mismo con las propias instituciones.

“El Tercer Sector es un agente social fundamental, y su fuerza radica en las personas que componen nuestras organizaciones, por ello también debemos profundizar en su situación y mejorar la gestión de las personas que trabajan en nuestras entidades” destacó Asunción sobre la importancia de este estudio de aproximación. En este sentido también mencionó otro de los resultados del trabajo del Plan Estratégico que fue la ‘Guía para la elaboración de un Plan de Igualdad en ONG de Acción Social’ que surgió, a su vez, para dar respuesta a una sociedad que se encamina con paso decidido hacia la igualdad entre mujeres y hombres; una igualdad que, como dijo, “debe ser entendida no sólo con un principio jurídico universal, sino como un verdadero motor de cambio social para avanzar hacia la plena equiparación de derechos y condiciones entre ambos.”

Destacó para finalizar, de que “a día de hoy todavía sigan existiendo espacios de discriminación para las mujeres como son, la brecha salarial y el techo de cristal en los puestos de responsabilidad, pone en evidencia la necesidad de guías y estudios como estos y de que el Tercer Sector se ponga al frente a través del trabajo de sus organizaciones sociales como ejemplo y modelo de lo que la sociedad debería alcanzar.”

Tras sus intervenciones Yolanda Besteiro otorgó menciones por el “Impulso a la Igualdad” a EAPN, Fundación Érguete y FERMAD, cuyas buenas prácticas en materia de igualdad son un ejemplo para todo el Tercer Sector Social. Tras las menciones especiales se dio paso a la mesa de ‘Buenas prácticas en entidades del Tercer Sector’ donde estas entidades, bajo la presentación de Rosa Durango, responsable del proyecto ‘Tercer sector en igualdad’, han puesto en común los resultados obtenidos durante el desarrollo del proyecto este año a través de estas entidades para visibilizar su trabajo en favor de la igualdad.