El CERMI y la Comisión Europea analizan la situación de la discapacidad en España

26/Nov/2008 | CERMI

La reciente entrada en vigor en España de la Convención de Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad, aprobada por la Organización de las Naciones Unidas, “ha representado un punto de inflexión para este colectivo y un refuerzo para las políticas de integración desarrolladas por los gobiernos”. Ésta ha sido una de las principales ideas expuestas por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), durante el encuentro informativo mantenido el 26 de noviembre, realizado en colaboración con la Comisión Europea, para dar a conocer la situación de este colectivo en España.

El CERMI recordó la necesidad de reconocer a las personas con discapacidad como verdaderos “sujetos” de derecho, con las mismas oportunidades que el resto de ciudadanos. Durante su intervención, Ana Peláez, comisionada de Género del CERMI y miembro del Comité de Seguimiento de la Convención de la Organización de las Naciones Unidas, señaló la importancia de crear un Organismo Europeo Independiente sobre Discapacidad que vele por la correcta aplicación de esta Convención.

“España cuenta con una de las legislaciones más avanzadas de la Unión Europea para personas con discapacidad, que garantiza la protección y amparo de los Derechos Humanos del colectivo. Corresponde ahora darlos a conocer para que se conviertan en realidad”, resaltó Ana Peláez.      

Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan que, sólo en España, el número de discapacitados sobrepasa los 3,8 millones, lo que equivale al 8,5% de la población. Según Pilar Villarino, directora ejecutiva del CERMI, “las mujeres representan a más de la mitad de las personas con discapacidad en España y muchas veces están sujetas a situaciones de múltiple discriminación”.

“Esta situación de mayor vulnerabilidad debería ser tenida en cuenta por las empresas a la hora de configurar y aplicar sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa”, señaló Pilar Villarino. Según ella, es imprescindible eliminar los prejuicios que actualmente dificultan a las empresas la contratación de mujeres con discapacidad.

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